Ce que l’IA fait pour un service RH
| Tâche | Ce que l’IA apporte | Le garde-fou |
|---|---|---|
| Offres et fiches de poste | Premier jet en minutes, ton et inclusivité vérifiés | Relecture humaine, absence de critères discriminants |
| Présélection | Aide à la lecture, résumés | Usage à haut risque (AI Act) : décision humaine, information des candidats |
| Entretiens | Grilles, questions, comptes rendus | Pas d’analyse émotionnelle ni de scoring automatique |
| Administration | Réponses aux questions courantes, courriers | Données personnelles : outils conformes, pas d’assistant grand public |
| Formation | Plan de développement des compétences, parcours | Voir le plan de formation IA |
| Données RH | Tableaux de bord, absentéisme, turnover | Anonymisation, finalité, RGPD |
Comment NEODIGITA forme une équipe
Gratuit, 5 minutes
Douze questions, un score de maturité IA sur 100, un plan de formation par fonction. Faire le diagnostic.
9 € par salarié et par cours
1 à 4 h chacun, 24 h/24, quiz, certificat d’établissement en option (29 €). Devis pour les groupes à partir de 10 accès.
Direction, vente, RH, gestion, marketing
Un assemblage de cours avec suivi de progression et attestation collective.
Bachelor ou Mastère
tarif communiqué à l’ouverture des inscriptions, en 8 ou 18 mois, projet mené dans votre entreprise, jury humain.
Diplômes d’établissement (Bachelor de Spécialité, Mastère) et certificats DIGIT : certifications d’établissement, hors RNCP et hors CPF. Programme détaillé communiqué par écrit avant toute inscription.
La formation correspondante, module par module : Formation IA pour les ressources humaines : recruter, administrer, former avec l’IA · Formation IA pour les recruteurs : sourcing, présélection et entretiens assistés — catalogue des formations IA (cours ouverts gratuits, cours DIGIT 9 €).
Vos questions
L’IA peut-elle trier des CV ?
Le règlement européen classe l’IA de recrutement et d’évaluation des salariés parmi les usages « à haut risque » : elle peut aider, mais sous contrôle humain, avec information des candidats et documentation. Le parcours l’explique concrètement.
Quels usages sûrs et rentables ?
Rédiger offres et fiches de poste, préparer des entretiens, synthétiser des comptes rendus, répondre aux questions courantes des salariés, construire un plan de formation, analyser des données RH anonymisées.
Quel lien avec le SIRH ?
Le SIRH est l’outil ; l’IA en devient la couche d’assistance. Voir la formation SIRH et le Mastère RH digitales & SIRH.
Prix ?
9 € par cours et par personne ; parcours RH de 6 cours ; Mastère tarif communiqué à l’ouverture des inscriptions. Diplômes et certificats d’établissement, hors RNCP et hors CPF.