Chaque discipline classique, dans sa version d’aujourd’hui
Toutes les sciences de gestion, commerciales et entrepreneuriales sont au programme — mais sous l’angle du digital. Les ressources humaines deviennent les SIRH, et les supports sont entièrement orientés SIRH. Même logique pour chaque discipline.
SIRH & RH digitales
Systèmes d’information RH, paie et administration digitalisées, recrutement augmenté par l’IA (ATS), LMS, workflows, people analytics, expérience collaborateur.
Comptabilité digitalisée & BI
ERP, automatisation de la clôture, facturation électronique (obligation 2026-2027), tableaux de bord Power BI, pilotage par la donnée.
Fintech & finance digitale
Paiements, néobanques, open banking, tokenisation, culture réglementaire (MiCA) — la finance à l’ère des plateformes. Jamais de conseil en investissement.
Webmarketing & growth
SEO, contenus, social ads, automation, growth, analytics, IA générative pour la création — le marketing tel qu’il se pratique aujourd’hui.
Social selling & CRM
Pipeline, scoring, CRM, e-commerce et marketplaces, parcours d’achat, sales enablement — vendre là où sont les clients.
Content, brand & IA générative
Stratégie de contenu, community management, production assistée par IA, e-réputation, mesure.
Transformation digitale & management hybride
Diagnostic de maturité, feuille de route, conduite du changement, management d’équipes à distance, outils collaboratifs, gouvernance data.
Startup studio & no-code
MVP sans coder, business models de plateforme, automatisation, croissance — de l’idée au premier client.
Supply chain digitale
E-procurement, traçabilité, IoT, jumeaux numériques, prévision par la donnée.
Legaltech & conformité
RGPD, contrats électroniques, IA Act, signature électronique — la conformité comme compétence de gestion, jamais comme conseil juridique personnalisé.
SI d’entreprise, cloud & data
Choisir, acheter et piloter les SI : cloud et souveraineté, données, API, hygiène numérique au quotidien.
Quand les RH deviennent les SIRH
Un cours de RH
Droit du travail, recrutement, paie, formation, gestion des carrières — et, en fin de programme, un chapitre « les RH et le numérique ».
Un cours de SIRH
Paie et administration sur un SIRH, paramétrage de workflows (onboarding, absences, entretiens), recrutement avec un ATS et pré-sélection assistée par IA, LMS et parcours de formation, extraction et analyse des données RH (people analytics), expérience collaborateur digitale, RGPD des données RH. Les mêmes objectifs métier — dans l’outil où ils se réalisent.
Le programme de chaque Bachelor de Spécialité et de chaque Mastère est décliné selon ce principe ; le catalogue s’enrichit en continu au fur et à mesure des productions du Groupe.
Les disciplines, en pratique
Les cours sont-ils des cours de gestion classiques avec un chapitre « digital » ?
Non. Chaque discipline est enseignée directement dans sa version digitale, avec des supports entièrement orientés outil : par exemple, les ressources humaines sont enseignées comme SIRH, sur un SIRH.
Faut-il des prérequis techniques ?
Non. Le socle commun « du clavier au datacenter » donne à tous la compréhension de chaque couche du numérique, en utilisateur et en décideur.
Les outils cités sont-ils des partenaires de l’école ?
Non. Les noms de produits et marques sont cités à titre d’exemples d’usage ; ils appartiennent à leurs propriétaires respectifs et NEODIGITA n’est affiliée à aucun d’eux.
Où retrouver ces disciplines dans les programmes ?
Dans les Bachelors de Spécialité et les Mastères, chacun construit autour d’une déclinaison digitale : SIRH, fintech, webmarketing, data, agents IA, transformation digitale.