Ce que vous saurez faire
Administrer un SIRH dans une entreprise réelle : paramétrer les workflows d’onboarding et d’absences, fiabiliser les données de paie, piloter un ATS, produire les tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, masse salariale) et encadrer les usages de l’IA en RH dans le respect du RGPD.
- Assistant·e RH qui veut devenir référent·e SIRH de son entreprise
- Gestionnaire paie qui veut passer du tableur au système
- Autodidacte à l’aise avec les outils qui veut entrer dans les RH par la porte de la donnée
- Salarié·e en reconversion attiré·e par des RH modernes et concrètes
Outils cités à titre d’exemple, sans affiliation ; les compétences s’appliquent à tout logiciel équivalent.
Six blocs, un projet réel
Cartographier les briques d’un SIRH (dossier salarié, paie, temps, talents), comprendre les flux de données entre elles et paramétrer un dossier salarié de A à Z sur un SIRH du marché (à titre d’exemple : Lucca, PayFit, Factorial) ; livrable : un dossier salarié complet et son circuit de validation.
Rédiger une offre, la multidiffuser, structurer un pipeline de candidatures dans un ATS, mener des entretiens en visio, utiliser l’IA pour présélectionner sans discriminer ; livrable : un processus de recrutement outillé de bout en bout.
Lire un bulletin, préparer et contrôler les variables de paie dans le SIRH, gérer la DSN, les absences et les congés par workflow, dématérialiser contrats et signatures ; livrable : un contrôle de paie mensuel documenté.
Extraire et fiabiliser les données RH, construire un tableau de bord absentéisme, turnover et masse salariale (Excel avancé, Power BI), présenter des indicateurs qui déclenchent des décisions ; livrable : un tableau de bord RH mensuel automatisé.
Administrer un LMS, digitaliser entretiens annuels et plan de formation, automatiser les tâches répétitives (no-code, assistants IA), rédiger la charte d’usage de l’IA en RH conforme au RGPD ; livrable : une charte IA RH.
Déploiement ou optimisation réel d’un module SIRH dans une organisation (cadrage, paramétrage, conduite du changement, indicateurs), dossier professionnel et soutenance devant un jury humain.
Socle commun « Du clavier au datacenter » (44 h, culture tech) inclus, certifications DIGIT incluses dans la scolarité, Précepteur IA à toute heure, jury humain. Programme détaillé communiqué par écrit avant toute inscription.
Les métiers visés
Accès : Bac+2 ou équivalent professionnel, dossier + entretien. · Diplôme : Bachelor de Spécialité — diplôme d’établissement NEODIGITA, hors RNCP, hors CPF · Prix : tarif communiqué à l’ouverture des inscriptions. Intitulés de postes donnés à titre indicatif, sans promesse d’embauche.
Le marché bouge
Testez l’école pour 9 €
Des cours DIGIT liés à ce cursus sont disponibles dès maintenant à l’unité : Excel avancé : TCD et formules, Power BI : premiers tableaux de bord, RGPD : les gestes opérationnels, Zapier et Make : automatiser sans coder, LinkedIn : réseau pro et prospection, Google Forms : enquêtes et analyses. Ils sont inclus dans la scolarité.
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Avant de choisir : formation à distance : diplômes, rythme, prix et droits, toutes les disciplines sous l’angle digital et les guides.
Vos questions
Faut-il savoir coder pour ce Bachelor ?
Non. On apprend à paramétrer, administrer et exploiter un SIRH, un ATS et un LMS, à construire des tableaux de bord et à automatiser sans coder. La logique compte plus que le code.
Quel niveau pour entrer ?
Bac+2 ou équivalent professionnel, dossier + entretien.
Quel est le prix ?
Tarif communiqué à l’ouverture des inscriptions ; diplôme d’établissement — hors RNCP, hors CPF. Le prix complet est communiqué par écrit avant toute inscription.
Que fait-on à la sortie ?
Administrer les outils RH d’une PME ou d’un service RH : gestionnaire SIRH, chargé·e de recrutement digital, gestionnaire paie outillé·e, chargé·e de people analytics junior.