Ce que vous saurez faire
Diriger la transformation digitale d’une fonction RH : choisir et déployer un SIRH (cahier des charges, appel d’offres, intégration, conduite du changement), gouverner la donnée RH et le people analytics, encadrer l’IA en recrutement et en formation, animer l’expérience collaborateur à distance, sécuriser conformité RGPD et dialogue social.
- Chargé·e ou responsable RH qui veut diriger la transformation digitale RH
- Gestionnaire SIRH qui vise le pilotage stratégique
- Chef·fe de projet SI qui veut se spécialiser sur les RH
- Cadre en reconversion vers les fonctions RH augmentées
Outils cités à titre d’exemple, sans affiliation ; les compétences s’appliquent à tout logiciel équivalent.
Six blocs, un projet réel
Aligner la feuille de route RH sur la stratégie, cartographier l’architecture SIRH cible (dossier salarié, paie, talents, temps, intégrations par API), rédiger un cahier des charges et conduire un appel d’offres ; livrable : un schéma directeur SIRH.
Construire un entrepôt de données RH, modéliser turnover, absentéisme, masse salariale et compétences (Power BI, SQL, IA d’analyse), produire des tableaux de bord de direction ; livrable : un people analytics de comité de direction.
Déployer l’IA dans le sourcing, la présélection et l’onboarding en maîtrisant les risques de discrimination et les obligations du règlement européen sur l’IA, structurer la gestion des compétences et des carrières ; livrable : une charte IA RH et un référentiel de compétences outillé.
Concevoir l’expérience collaborateur de bout en bout (environnement de travail numérique, formation par LMS, feedback, télétravail), mesurer l’engagement par enquêtes et analytics ; livrable : un programme d’expérience collaborateur outillé.
Gouverner les données RH (RGPD, durées de conservation, accès), informer et consulter les représentants du personnel sur les outils numériques, piloter paie et administration digitalisées ; livrable : une politique de gouvernance des données RH.
Projet de transformation RH réel (déploiement SIRH, people analytics, IA RH) mené dans une organisation, thèse professionnelle et soutenance devant un jury humain.
Socle commun « Du clavier au datacenter » (44 h, culture tech) inclus, certifications DIGIT incluses dans la scolarité, Précepteur IA à toute heure, jury humain. Programme détaillé communiqué par écrit avant toute inscription.
Les métiers visés
Accès : Bac+3 (parcours 2 ans) ou bac+5 (parcours 1 an), dossier + entretien. · Diplôme : Mastère — diplôme d’établissement NEODIGITA, hors RNCP, hors CPF · Prix : tarif communiqué à l’ouverture des inscriptions. Intitulés de postes donnés à titre indicatif, sans promesse d’embauche.
Le marché bouge
Testez l’école pour 9 €
Des cours DIGIT liés à ce cursus sont disponibles dès maintenant à l’unité : Power BI confirmé, Agents IA et automatisation, IA pour analyser ses données, RGPD : les gestes opérationnels, Esprit critique face aux contenus IA, Google Forms : enquêtes et analyses. Ils sont inclus dans la scolarité.
Cursus voisins
SIRH & RH digitales
Le SIRH est devenu le cœur battant des ressources humaines : recrutement, paie, formation, données. Ce Bachelor forme la personne qui le paramètre, l’administre et le fait parler.
Comptabilité digitale, ERP & Facture électronique
Facture électronique obligatoire, ERP, OCR, rapprochements automatiques : la comptabilité change de métier. Ce Bachelor forme celles et ceux qui la font tourner par le système, pas à la main.
Fintech & Finance digitale
Paiements instantanés, open banking, trésorerie pilotée par la donnée : la finance d’entreprise est devenue une affaire de flux et d’API. Ce Bachelor forme les opérationnels qui les font tourner.
Banque & Assurance digitales
Agence en ligne, souscription entièrement dématérialisée, sinistres traités par la donnée : la banque et l’assurance se vivent sur écran. Ce Bachelor forme les conseillers et gestionnaires de cette relation digitale.
Avant de choisir : formation à distance : diplômes, rythme, prix et droits, toutes les disciplines sous l’angle digital et les guides.
Vos questions
Faut-il savoir coder pour ce Mastère ?
Non. On apprend à piloter des outils et des prestataires, à lire et modéliser la donnée (Power BI, quelques requêtes SQL) et à cadrer l’IA. Le Mastère forme des décideurs, pas des développeurs.
Quel niveau pour entrer ?
Bac+3 (parcours 2 ans) ou bac+5 (parcours 1 an), dossier + entretien.
Quel est le prix ?
Tarif communiqué à l’ouverture des inscriptions ; diplôme d’établissement — hors RNCP, hors CPF. Le prix complet est communiqué par écrit avant toute inscription.
Que fait-on à la sortie ?
Diriger la transformation digitale d’une fonction RH : responsable SIRH, chef·fe de projet transformation RH, responsable people analytics, DRH de PME ou d’ETI, consultant·e SIRH.