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Métiers · Insurtech · cours ouvert n° 6/8

Métiers et compétences de l’insurtech : la carte 2026

Les métiers de l’insurtech, les compétences attendues, les parcours d’entrée et de reconversion.

6modulesLecture et exercices : 2 h 30 à 3 h 30. Accès libre, sans inscription.Cours ouvert NEODIGITA
6questionsUn quiz d’auto-évaluation et un exercice pratique avec livrable.Pédagogie Prométhée
09/2026éditionContenu daté et révisé à chaque édition de l’observatoire de l’insurtech.Observatoire Insurtech
Ce que vous saurez faire

Objectifs du cours

Pour qui : toute personne qui travaille, se forme ou entreprend dans l’insurtech — dirigeants de PME, salariés en transition, étudiants, candidats à une reconversion. Prérequis : aucun ; le panorama est conseillé en premier.

  1. Module 1 — La carte des métiers de l’insurtech
  2. Module 2 — Les compétences attendues
  3. Module 3 — Entrer, se reconvertir, évoluer
  4. Module 4 — Recruter et manager dans l’insurtech
  5. Module 5 — Se former avec NEODIGITA
  6. Module 6 — Votre plan d’action
Le cours

Métiers : les modules

Module 1 — La carte des métiers de l’insurtech

Objectif : nommer les métiers et leurs missions.

Qui fait quoi

Les métiers de l’insurtech se répartissent entre conception (produit, données, technique), commercialisation (vente, marketing, partenariats), opérations (projet, qualité, conformité) et direction. Voici les principaux :

  • Actuaire data — modéliser les risques et les tarifs à partir de données élargies.
  • Gestionnaire sinistres digital — traiter les dossiers déclarés en ligne avec l’aide d’outils d’estimation.
  • Product manager assurance — concevoir les parcours de souscription et de sinistre.
  • Responsable partenariats embarqués — intégrer l’assurance chez des distributeurs et plateformes.
  • Chargé de conformité DDA / RGPD — garantir le devoir de conseil et la protection des données.
  • Data analyst sinistralité — suivre la sinistralité, détecter la fraude, alimenter la tarification.
  • Courtier digital — conseiller et placer des contrats à distance, avec des outils de comparaison.

Les intitulés varient d’une entreprise à l’autre ; regardez les missions, pas les titres.

Module 2 — Les compétences attendues

Objectif : auto-évaluer ses compétences par bloc.

Sept blocs de compétences

  • Compréhension du secteur : Distribution digitale et courtage en ligne, Assurance santé et prévoyance digitale et leurs acteurs.
  • Technologies : Machine learning, Intelligence artificielle générative, Internet des objets (IoT), API et microservices, Vision par ordinateur.
  • Outils : Salesforce, Docusign, Power BI, Excel, HubSpot.
  • Données et indicateurs : Ratio combiné, Délai de règlement des sinistres, Taux de conversion des devis, Taux de résiliation.
  • Conformité : Directive sur la distribution d’assurances (DDA), Solvabilité II, DORA.
  • IA : usage des assistants et agents, esprit critique, rédaction de consignes efficaces.
  • Compétences humaines : communication claire, gestion de projet, travail en équipe hybride, apprentissage continu.

Une candidature convaincante montre une réalisation concrète par bloc, même modeste.

Module 3 — Entrer, se reconvertir, évoluer

Objectif : choisir sa porte d’entrée.

Trois portes d’entrée

Formation initiale (Bachelor puis Mastère), reconversion (formation courte + projet personnel + réseau), évolution interne (prendre le volet digital de son poste actuel). Dans l’insurtech, les postes d’entrée fréquents sont ceux d’assistant ou de chargé de mission auprès des métiers listés au module 1 ; les postes d’expert exigent une spécialisation (données, conformité, produit).

Le portfolio compte autant que le diplôme : un projet réel, documenté et mesuré, ouvre des portes.

Module 4 — Recruter et manager dans l’insurtech

Objectif : structurer un recrutement et une intégration.

Côté employeur

Décrire des missions plutôt que des intitulés, tester sur un cas réel, intégrer par un projet à 30 jours, former en continu (IA, outils, réglementation), organiser le travail hybride, mesurer par des résultats. Les équipes qui progressent sont celles où chacun comprend la chaîne de valeur du module « Panorama ».

Module 5 — Se former avec NEODIGITA

Objectif : identifier la formation adaptée.

Nos cursus et cours

Ouverture prochaine (liste d’attente) : Bachelor de Spécialité Banque & Assurance digitales, Mastère Banque & Assurance digitales, Bachelor de Spécialité Fintech & Finance digitale — diplômes d’établissement, hors RNCP, hors CPF, 100 % en ligne. Cours DIGIT (9 €, e-learning immédiat) : Service client digital, RGPD : les gestes opérationnels, Power BI : premiers tableaux de bord. Les huit cours ouverts de ce hub sont gratuits et accessibles sans inscription ; ils ne délivrent pas de certification.

Nos guides : métiers émergents du digital, reconversion vers les métiers du digital, observatoire des métiers émergents.

Module 6 — Votre plan d’action

Objectif : passer à l’action.

En trente jours

  1. Choisir un métier cible et lire trois offres réelles.
  2. Auto-évaluer les sept blocs de compétences.
  3. Lancer un projet personnel lié au secteur, documenté chaque semaine.
  4. Suivre un cours court sur l’outil le plus demandé.
  5. Rencontrer deux professionnels du secteur.

Exercice pratique

Rédiger sa fiche de poste cible

  1. Choisissez un métier du module 1.
  2. Rédigez la fiche : missions, compétences par bloc, outils, indicateurs de réussite.
  3. Comparez avec trois offres réelles et notez les écarts.
  4. Planifiez trois actions pour combler le premier écart.

Livrable attendu : une fiche de poste cible et un plan de trois actions.

Auto-évaluation

Quiz : vérifiez ce que vous avez retenu

Répondez mentalement, puis dépliez la réponse. Six questions, sans note ni classement : l’objectif est d’ancrer les notions.

1. Quelle est la mission d’un(e) « Actuaire data » ?
modéliser les risques et les tarifs à partir de données élargies.
2. Quelle est la mission d’un(e) « Gestionnaire sinistres digital » ?
traiter les dossiers déclarés en ligne avec l’aide d’outils d’estimation.
3. Quelle est la mission d’un(e) « Product manager assurance » ?
concevoir les parcours de souscription et de sinistre.
4. Quelle est la mission d’un(e) « Responsable partenariats embarqués » ?
intégrer l’assurance chez des distributeurs et plateformes.
5. Quelles sont les trois portes d’entrée ?
Formation initiale, reconversion, évolution interne.
6. Pourquoi le portfolio compte-t-il ?
Parce qu’un projet réel, documenté et mesuré prouve les compétences mieux qu’un intitulé.
Se former

Aller plus loin avec NEODIGITA

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Questions fréquentes

Questions fréquentes

Qu’est-ce que l’assurance embarquée ?
Une couverture proposée et souscrite au moment d’un achat ou d’un service (billet, location, produit), intégrée par API dans le parcours du partenaire.
L’IA peut-elle refuser un sinistre seule ?
Les décisions sensibles doivent rester supervisées par un humain ; l’AI Act et le devoir de conseil imposent explicabilité et recours.
Quelles données peut-on utiliser pour tarifer ?
Des données pertinentes, collectées légalement, avec information des personnes ; les données de santé et certaines variables sensibles sont strictement encadrées.

Cours ouvert publié par NEODIGITA (Groupe École de Commerce de Lyon), sous la direction pédagogique de Prométhée. Contenu pédagogique général : il ne constitue ni un conseil juridique, ni un conseil financier. Édition du 12 septembre 2026.