アドテック · cours ouvert
Métiers · Adtech · cours ouvert n° 6/8

Métiers et compétences de l’adtech : la carte 2026

Les métiers de l’adtech, les compétences attendues, les parcours d’entrée et de reconversion.

6modulesLecture et exercices : 2 h 30 à 3 h 30. Accès libre, sans inscription.Cours ouvert NEODIGITA
6questionsUn quiz d’auto-évaluation et un exercice pratique avec livrable.Pédagogie Prométhée
09/2026éditionContenu daté et révisé à chaque édition de l’observatoire de l’adtech.Observatoire Adtech
Ce que vous saurez faire

Objectifs du cours

Pour qui : toute personne qui travaille, se forme ou entreprend dans l’adtech — dirigeants de PME, salariés en transition, étudiants, candidats à une reconversion. Prérequis : aucun ; le panorama est conseillé en premier.

  1. Module 1 — La carte des métiers de l’adtech
  2. Module 2 — Les compétences attendues
  3. Module 3 — Entrer, se reconvertir, évoluer
  4. Module 4 — Recruter et manager dans l’adtech
  5. Module 5 — Se former avec NEODIGITA
  6. Module 6 — Votre plan d’action
Le cours

Métiers : les modules

Module 1 — La carte des métiers de l’adtech

Objectif : nommer les métiers et leurs missions.

Qui fait quoi

Les métiers de l’adtech se répartissent entre conception (produit, données, technique), commercialisation (vente, marketing, partenariats), opérations (projet, qualité, conformité) et direction. Voici les principaux :

  • Trader média programmatique — acheter et optimiser les espaces en temps réel.
  • Responsable acquisition payante — piloter les campagnes sur moteurs et réseaux.
  • Responsable retail media — commercialiser et opérer les espaces des distributeurs.
  • Analyste mesure et attribution — fiabiliser la mesure et l’attribution.
  • Responsable données et consentement — garantir la conformité des ciblages.
  • Responsable création publicitaire assistée par IA — produire et tester des créations à l’échelle.
  • Commercial régie et éditeur — vendre l’inventaire des médias.

Les intitulés varient d’une entreprise à l’autre ; regardez les missions, pas les titres.

Module 2 — Les compétences attendues

Objectif : auto-évaluer ses compétences par bloc.

Sept blocs de compétences

  • Compréhension du secteur : Publicité sur les moteurs de recherche, Publicité sociale et leurs acteurs.
  • Technologies : Publicité programmatique, Machine learning, Intelligence artificielle générative, Gestion du consentement, Salles blanches de données.
  • Outils : Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads, Google Analytics 4.
  • Données et indicateurs : Coût par acquisition, Retour sur dépenses publicitaires, Taux de visibilité, Taux de fraude détecté.
  • Conformité : RGPD et directive ePrivacy, Règlement sur les services numériques (DSA), Règlement sur les marchés numériques (DMA).
  • IA : usage des assistants et agents, esprit critique, rédaction de consignes efficaces.
  • Compétences humaines : communication claire, gestion de projet, travail en équipe hybride, apprentissage continu.

Une candidature convaincante montre une réalisation concrète par bloc, même modeste.

Module 3 — Entrer, se reconvertir, évoluer

Objectif : choisir sa porte d’entrée.

Trois portes d’entrée

Formation initiale (Bachelor puis Mastère), reconversion (formation courte + projet personnel + réseau), évolution interne (prendre le volet digital de son poste actuel). Dans l’adtech, les postes d’entrée fréquents sont ceux d’assistant ou de chargé de mission auprès des métiers listés au module 1 ; les postes d’expert exigent une spécialisation (données, conformité, produit).

Le portfolio compte autant que le diplôme : un projet réel, documenté et mesuré, ouvre des portes.

Module 4 — Recruter et manager dans l’adtech

Objectif : structurer un recrutement et une intégration.

Côté employeur

Décrire des missions plutôt que des intitulés, tester sur un cas réel, intégrer par un projet à 30 jours, former en continu (IA, outils, réglementation), organiser le travail hybride, mesurer par des résultats. Les équipes qui progressent sont celles où chacun comprend la chaîne de valeur du module « Panorama ».

Module 5 — Se former avec NEODIGITA

Objectif : identifier la formation adaptée.

Nos cursus et cours

Ouverture prochaine (liste d’attente) : Bachelor de Spécialité Webmarketing, Mastère Webmarketing & Growth, Bachelor de Spécialité E-commerce — diplômes d’établissement, hors RNCP, hors CPF, 100 % en ligne. Cours DIGIT (9 €, e-learning immédiat) : Google Ads : premiers pas rentables, Meta Ads : Instagram et Facebook, Google Analytics 4 : lire son trafic. Les huit cours ouverts de ce hub sont gratuits et accessibles sans inscription ; ils ne délivrent pas de certification.

Nos guides : métiers émergents du digital, reconversion vers les métiers du digital, observatoire des métiers émergents.

Module 6 — Votre plan d’action

Objectif : passer à l’action.

En trente jours

  1. Choisir un métier cible et lire trois offres réelles.
  2. Auto-évaluer les sept blocs de compétences.
  3. Lancer un projet personnel lié au secteur, documenté chaque semaine.
  4. Suivre un cours court sur l’outil le plus demandé.
  5. Rencontrer deux professionnels du secteur.

Exercice pratique

Rédiger sa fiche de poste cible

  1. Choisissez un métier du module 1.
  2. Rédigez la fiche : missions, compétences par bloc, outils, indicateurs de réussite.
  3. Comparez avec trois offres réelles et notez les écarts.
  4. Planifiez trois actions pour combler le premier écart.

Livrable attendu : une fiche de poste cible et un plan de trois actions.

Auto-évaluation

Quiz : vérifiez ce que vous avez retenu

Répondez mentalement, puis dépliez la réponse. Six questions, sans note ni classement : l’objectif est d’ancrer les notions.

1. Quelle est la mission d’un(e) « Trader média programmatique » ?
acheter et optimiser les espaces en temps réel.
2. Quelle est la mission d’un(e) « Responsable acquisition payante » ?
piloter les campagnes sur moteurs et réseaux.
3. Quelle est la mission d’un(e) « Responsable retail media » ?
commercialiser et opérer les espaces des distributeurs.
4. Quelle est la mission d’un(e) « Analyste mesure et attribution » ?
fiabiliser la mesure et l’attribution.
5. Quelles sont les trois portes d’entrée ?
Formation initiale, reconversion, évolution interne.
6. Pourquoi le portfolio compte-t-il ?
Parce qu’un projet réel, documenté et mesuré prouve les compétences mieux qu’un intitulé.
Se former

Aller plus loin avec NEODIGITA

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Questions fréquentes

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Comment démarrer la publicité en ligne avec un petit budget ?
Objectif unique, suivi des conversions installé, un canal à la fois, budgets tests, analyse hebdomadaire et arrêt des campagnes non rentables.
Peut-on cibler sans cookies ?
Oui : ciblage contextuel, audiences propriétaires consenties, cohortes et retail media.
Comment se protéger de la fraude publicitaire ?
Outils de vérification, listes d’exclusion, environnements de qualité, mesure indépendante.

Cours ouvert publié par NEODIGITA (Groupe École de Commerce de Lyon), sous la direction pédagogique de Prométhée. Contenu pédagogique général : il ne constitue ni un conseil juridique, ni un conseil financier. Édition du 12 septembre 2026.