Huit cours ouverts de la HRtech
Suivez-les dans l’ordre pour une vue complète, ou piochez selon votre besoin. Chaque cours : six modules, un exercice avec livrable, un quiz. Accès libre.
Comprendre la HRtech en 2026 : panorama complet
Définition, périmètre, sous-domaines, chaîne de valeur, acteurs et tendances de la HRtech. Le cours de référence pour partir de zéro.
Les technologies de la HRtech : ce qui fait vraiment tourner le secteur
Chaque brique technique de la HRtech expliquée simplement : rôle, fonctionnement, maturité, intégration.
Modèles économiques et indicateurs de la HRtech
Comment on crée et capte la valeur de la HRtech : modèles de revenus, indicateurs, financement, go-to-market.
Outils et logiciels de la HRtech : la stack expliquée
La cartographie des logiciels de la HRtech, comment les choisir, les intégrer et les automatiser.
Réglementation, conformité et éthique de la HRtech
Les textes qui encadrent la HRtech en 2026 (RGPD, AI Act, règles sectorielles), et comment en faire un avantage.
Métiers et compétences de la HRtech : la carte 2026
Les métiers de la HRtech, les compétences attendues, les parcours d’entrée et de reconversion.
L’IA appliquée à la HRtech : cas d’usage, données, agents
Où l’intelligence artificielle transforme la HRtech, avec quelles données, quels agents, quels garde-fous.
Lancer ou transformer un projet de la HRtech : méthode et cas pratiques
Cadrer, concevoir, financer, mettre en conformité, lancer et mesurer un projet de la HRtech.
La HRtech en bref
La HRtech applique le numérique aux ressources humaines : systèmes d’information RH (paie, temps, absences), recrutement digital, gestion des talents et des compétences, formation, engagement et qualité de vie, analytique RH, outils du travail hybride, conformité sociale et signature des contrats.
Les tensions de recrutement, le travail hybride, l’IA générative dans le recrutement et l’administration, la transparence des rémunérations (directive européenne à transposer d’ici juin 2026) et l’AI Act (usages RH à haut risque) transforment la fonction RH en fonction data et conformité.
Données, tendances, métiers et réglementation : observatoire de la HRtech.
Avec NEODIGITA
Ouverture prochaine (liste d’attente) : Bachelor de Spécialité SIRH & RH digitales, Mastère RH digitales & SIRH, Bachelor de Spécialité Management digital & Transformation des organisations — diplômes d’établissement, hors RNCP, hors CPF, 100 % en ligne. Cours DIGIT (9 €, e-learning immédiat) : LinkedIn : réseau pro et prospection, Microsoft Teams au quotidien, RGPD : les gestes opérationnels, Télétravailler efficacement. Les huit cours ouverts de ce hub sont gratuits et accessibles sans inscription ; ils ne délivrent pas de certification.